Newplacementberatung / Trennungsmanagement

Newplacementberatung / Trennungsmanagement

Professionelle Unterstützung und Begleitung in der Veränderung – für Unternehmen und für Einzelpersonen!

Bei der Trennung von Führungskräften und Spezialisten infolge von Abbaumaßnahmen oder Restrukturierungen bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeitenden in dieser Veränderungs-/Neuorientierungsphase im Rahmen von Newplacementprojekten. Hierbei arbeiten wir eng mit Kooperationspartern zusammen, um Ihnen das gesamte Beratungsspektrum zu bieten.

Sie sind von einer Veränderungsmaßnahme Ihres Arbeitgebers betroffen, Sie wollen sich neu orientieren bzw. den nächsten Karriereschritt beschreiten oder Sie kehren von einer Entsendung zurück? Wir bieten Ihnen umfangreiche Unterstützung im Rahmen unserer strengstens vertraulichen, auf Ihre Situation maßgeschneiderten Newplacement-Einzelberatung.

Unser Leistungsspektrum umfasst folgende Punkte:

Beratung

Individuelle Beratungsgespräche über den gesamten Veränderungsprozess hinweg – beginnend mit der Diskussion der Situation über die Erarbeitung des Kompetenz- und des Stärkenprofils sowie der Fixierung der Karrierezielsetzung und Veränderungsstrategie, der Erstellung bzw. Optimierung aussagefähiger Unterlagen, der Profilvermarktung in Social-Media-Kanälen, der gezielten Unterstützung in der Recherche und Kontaktaufnahme, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und ACs bis zur Begleitung in der Entscheidungsfindung und in der Integrationsphase.

Workshops und Trainings

Konzeptionierung und Durchführung verschiedener Workshops und Trainings zu ausgewählten Schwerpunkten der Veränderung sowie des Bewerbungsprozesses.

Beispiele:

  • „Vorbereitung auf ACs – Einstieg, Zielsetzung und Grenzen, Ablauf, Übungen“
  • „professionelle Gesprächsführung und erfolgreiche Selbstdarstellung im Bewerbungsgespräch“
  • „Das Bewerbungsgespräch – Zielsetzung, Ablauf, Hürden und anspruchsvolle Fragen, Abschluss“
  • „90 sec. Spot vs. Selbstdarstellung“
  • „Erfolgreiches Telefonieren und Kontaktaufnahmen im Bewerbungsprozess“
  • „taktisches Vorgehen im Bewerbungsprozess bis zur finalen Vertragsunterzeichnung“
  • „Problem Dotierung – erfolgreiche Gehaltsverhandlungen“
  • „Interpretation von Stellenanzeigen / Muss vs. Kann-Anforderungen und Matching“
  • „Wettbewerb/Selbstvermarktung – die vertriebliche Komponente im Vorstellungsgespräch und in der Entscheidungsphase“