Newplacementberatung / Trennungsmanagement

Newplacementberatung / Trennungsmanagement

Professionelle Begleitung in der Veränderung – für Unternehmen und Einzelpersonen

Bei der Trennung von Führungskräften und Spezialisten infolge von Abbaumaßnahmen oder Restrukturierungen bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeitenden in dieser Veränderungs-/Neuorientierungsphase im Rahmen von Newplacementprojekten. Hierbei arbeiten wir eng mit Kooperationspartern zusammen, um Ihnen das gesamte Beratungsspektrum zu bieten.

Sie sind von einer Veränderungsmaßnahme Ihres Arbeitgebers betroffen, Sie wollen sich neu orientieren bzw. den nächsten Karriereschritt beschreiten oder Sie kehren von einer Entsendung zurück? Wir bieten Ihnen umfangreiche Unterstützung im Rahmen unserer strengstens vertraulichen, auf Ihre Situation maßgeschneiderten Newplacement-Einzelberatung – unsere „7 Stufen Newplacement-Beratung“.

Unser Leistungsspektrum:

Beratung

Individuelle Beratungsgespräche über den gesamten Veränderungsprozess hinweg – beginnend mit der Diskussion der Situation über die Erarbeitung des Karrierezielsetzung und der Veränderungsstrategie, der Fixierung des Kompetenz- und des Stärkenprofils, der Erstellung bzw. Optimierung aussagefähiger Unterlagen sowie der Profilvermarktung in Social-Media-Kanälen, der gezielten Unterstützung in der Recherche und in der Aktivierung des Netzwerkes sowie in Kontaktaufnahmen, der Erarbeitung von Bewerbungskampagnen und der Platzierung in Zielunternehmen, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und ACs, der Eigenvermarktung bis zur Beratung im taktischen Vorgehen in der Endphase und Begleitung in der Entscheidungsfindung; individuell ergänzt mit einer Unterstützung im on-boarding und in der Integrationsphase.

Workshops und Trainings

Konzeptionierung und Durchführung verschiedener Workshops und Trainings zu ausgewählten Schwerpunkten der Veränderung sowie des Bewerbungsprozesses.

Beispiele:

  • „Vorbereitung auf ACs – Einstieg, Zielsetzung und Grenzen, Ablauf, Übungen“
  • „professionelle Gesprächsführung und erfolgreiche Selbstdarstellung im Bewerbungsgespräch“
  • „Das Bewerbungsgespräch – Zielsetzung, Ablauf, Hürden und anspruchsvolle Fragen, Abschluss“
  • „90 sec. Spot vs. Selbstdarstellung“
  • „Erfolgreiches Telefonieren und Kontaktaufnahmen im Bewerbungsprozess“
  • „taktisches Vorgehen im Bewerbungsprozess bis zur finalen Vertragsunterzeichnung“
  • „Problem Dotierung – erfolgreiche Gehaltsverhandlungen“
  • „Interpretation von Stellenanzeigen / Muss vs. Kann-Anforderungen und Matching“
  • „Wettbewerb/Selbstvermarktung – die vertriebliche Komponente im Vorstellungsgespräch und in der Entscheidungsphase“

 

Unsere Vorteile:

  • Beratung und Begleitung durch erfahrenen Senior-Berater mit Industriebezug
  • ein Ansprechpartner für Sie über den gesamten Beratungsprozess
  • belastbare Kontakte zu Entscheidungsträgern statt lediglich in HR-Fachabteilungen
  • Fokus auf persönlichen, lösungsorientierten Austausch statt aufwendige IT-Systeme
  • größtmögliche Individualität statt Standard-Beratungsprogramm
  • Ausrichtung der Beratung auf 6-Monats-Begleitung – mit maximaler Erfolgswahrscheinlichkeit

 

Unser Honorarmodell – 7 Stufen Newplacement-Beratung für Einzelpersonen:

Für eine auf Ihre Situation und Zielsetzung maßgeschneiderte Beratung mit einer Beratungsdauer von 6 Monaten inclusive aktivem Search, regelmäßigen persönlichen Gesprächen, intensiver Prozessbegleitung und permanenter Erreichbarkeit für akute Fragen/Themen setzen wir ein Gesamthonorar in Höhe von EUR 11.500,00 zzgl. der gesetzlichen MwSt. an.

Alternative Beratungsansätze bzw. Beratungsumfänge diskutieren wir sehr gerne in einem für Sie unverbindlichen persönlichen Erstgespräch in unseren Räumlichkeiten.

 

Unsere „7 Stufen Newplacement-Beratung“