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· Prozessablauf

Das Finden des richtigen Kandidaten ist weder Zufall noch Glück,...

...sondern das Resultat eines klar strukturierten Prozesses, bestehend aus folgenden Prozessschritten:

  • Recherche zur Analyse der Ist-Situation und Beurteilung von Unternehmen und Position
  • Ableitung der erfolgskritischen Faktoren und Erstellung des Kompetenzprofils
  • Fixierung des Prozesses und Terminierung
  • Zielgruppengerechte anzeigengestützte Suche und Kandidatenansprache
  • Kommunikation mit Kandidaten und Korrespondenz
  • Bewerberselektion und Durchführung strukturierter Bewerbererstinterviews
  • Beurteilung der Passung (Cultural Fit), Matching und Bestimmung der engeren Wahl (Bewerberranking)
  • Präsentation der objektiv passendsten Kandidaten beim Klienten als finale Auswahl
  • Moderation der Zweitgespräche
  • Unterstützung des Klienten in der Entscheidungsfindung
  • Begleitung des Klienten bei Vertragsverhandlungen
  • Begleitung in der Startphase zur Sicherung einer optimalen Integration
Christian Artmann Consulting · info@cac-consulting.de · Tel: 0911 4752157 · 90449 Nürnberg